摘要：
泰山团建方案？崔康熙签约鲁能几年？春天的泰安哪里适合郊游？刚走上管理岗位，感觉压力很大，该怎么办？泰山团建方案？以下是一份关于在泰山进行团队建设的方案：1. 方案目的与目标：通过泰... 泰山团建方案？
以下是一份关于在泰山进行团队建设的方案：
1. 方案目的与目标：通过泰山登山活动，增强团队协作，并且通过克服在攀登过程中出现的各种困难，提升团队成员的毅力和解决问题的能力。
2. 团建活动简介与安排：
- 第一天：
- 上午：全体成员集合，进行动员讲话，强调团队合作的重要性，并对活动规则进行说明。
- 下午：乘坐大巴前往泰山，进行攀登之旅。
- 第二天：
- 上午：继续攀登，并在攀登过程中设置一些需要团队协作才能够解决的问题，增强团队合作精神。
- 下午：抵达山顶，举办庆祝活动，包括团队合照，分享攀登心得等。
- 第三天：
- 上午：山顶观日出活动，令团队成员在欣赏泰山美景的同时也丰富了他们的生活体验。
- 下午：下山并返回。
3. 团队建设活动：
- 登山过程中，以小组为单位，设立一些需要团队合作才能完成的挑战，比如定向越野、解密任务等。
- 在晚餐时，可以安排一些轻松的团队建设游戏，比如团队智力竞赛、才艺展示等。
4. 注意事项：
- 确保所有参与人员的安全。
- 准备充足的食物和水，确保每个人都有足够的体力完成活动。
- 请专业的团队领导或者教练一同参加，确保活动的顺利进行。
希望这个方案对您的泰山团队建设活动有所帮助，祝您的活动圆满成功！
崔康熙签约鲁能几年？
崔康熙签约鲁能三年。
因为崔康熙在近期正式与中国足球俱乐部山东鲁能泰山签约，他的合同期限为三年，直到2022年底。
崔康熙是一位韩国足球教练，曾带领韩国球队以及多个韩国俱乐部取得过优异的成绩。
他在执教生涯中注重团队建设和技战术培训，被认为是一位优秀的教练。
加盟山东鲁能后，他将面临更为激烈的竞争和挑战，期待他能够带领球队取得更好的成绩。
春天的泰安哪里适合郊游？
春天的泰安其实是非常美丽的，有许多的地方都是可以趁着这个季节去郊游或者春游的，尤其是公司团建的活动场地，更是有很多可以选择的，下面就和大家介绍一下春天的泰安适合郊游的地方吧。
首先，泰安的环山路。环山路根据山势而建，整一个环山路和周围的自然环境融为一体，沿路可到山野桃园、泰山民俗和红门福地三大景区去参观游览。作为公司办公室人员，平时都是很少运动的，来到环山路不但可以沿路欣赏周围美丽的自然风景，还可以踩单车锻炼身体，是一个团建的好地方。
其次，泰安的环湖路。环湖路基本上是泰安人众所周知的地方，环湖路主要是沿着泰安的太平湖而建造，在湖的周边有庭乐园、小大辛庄、金陡山生态园、官庄村等地方。在整个环岛的路上，可以看到一年四季都是辽阔的水域，各种鸟类在在这里栖息，在春季里，周围还长着许多繁茂的花朵，是个赏花的好去处，非常适合团建过来游玩。
最后，古韵犹存的泰东路。一条沿着山间此起彼伏的山路，像一条丝带一样深入在处、水泊梁山，展现西御道古风。这里可以看到百亩梨花，一片片洁白的梨花争先恐后地盛开，恍然之间好像来到了冬天一样，“冬雪正茂”的季节。来这里赏花看景，乃至自驾，都别有一番风味。
综上所述，泰安的环山路、泰安的环湖路和古韵犹存的泰东路都是非常适合去郊游的地方。在万物复苏的季节里，还是赶紧脱去浓厚的衣服，去外面来一场快乐的骑行和郊游吧！
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泰山脚下有花有草，有树有木，春天花开时，正适合游山逛水，开自驾去山后，特别是黄前水库进入泰山去济南山涧，走在路上如进仙境，花开两边，绿树粉花，蝶飞蜂追，戏耍一翻，此乃心旷神怡，人之醉也！
刚走上管理岗位，感觉压力很大，该怎么办？
你好我是春风得意，谢谢邀请，
我看了你的自述，你面临的压力很大，又得不到领导认可，认为自己的付出与收入不对等，着得自卑和委屈了，
你要冷静的好好思考一下，领导提拔一个人，肯定是认可的，他只是太在意你了，想让自己提拔上来的人，有所建树，有所成绩，这样领导面子上才有光，只是他用的方式不对，造成了你的负担和困扰，
你把所有的负担和困扰都放下，不要计较得失，认真努力管理好自己部门的人和事，发挥自己的才能，为自己，也为提拔你的领导争口气，加油哦
你提出的这个问题有一定的代表性。说实话，在职场上，不少人都遇到过类似问题，我本人就是。
记得那是我参加工作两年后，领导上让我当上了二级机构主要负责人，开始我诚惶诚恐，总担心那些不服气我的人，在背后捣鬼，看我的笑话。一段时间，工作也还顺手，很少出现纰漏或差错的地方，我也暗自高兴自己运气好。但分管领导老盯着我不放，而且对我特苛刻，我做的好事，他装
作没看见，我一点没做好，他就抓住不放，使我难堪。我当时心想，反正我这个“提职不提薪”的科长也和大家待遇一样，没有必要做得更好。因而，产生了埋怨情绪，便与分管领导堵气，甚至有“破罐破摔”的奇特想法，一段时间，工作生活都出现了矛盾，心里很苦恼。后来因为单位要派人下乡帮扶，我就被下派了，一干就是4年，回来后我在原单位“待业”一段时间。后来，我才慢慢地知道，当初是我自己的问题，是我误解了领导的一片苦心，这件事我一辈子也忘不了……
其实，我当初的处境，就是题主现在的处境。要是我能回到你现在的样子，我觉得这事应该这么办：
1.要有一颗平常心。心态端正了，一切都好办。你刚刚走上管理岗位，一下子有些不适应，生怕工作做不好，感觉压力很大，这是很正常的。有压力就有动力，只要你心态平和，就会变不利为有利。领导重用了你，暂时没有给你加薪，这是在考验你，你一定要经得这种“板凳要坐十年冷”的考验，一个年轻人经不住利益考验，那是走不远的；领导上给你压担子，挑毛病，这是在有意锻炼你、培养你，领导的一番苦心，你不能当“驴肝肺”，而要乐于接受这个磨炼。只有在艰难困苦的条件下，才能更快更好地成长成熟。我当初之所以与领导闹得不愉快，就是因为心态不好，没有理解领导的一片苦心，你现在一定要汲取教训，平心静气地专注于事业。
2.工作要主动且有创造性。你是人事主任，担负着招聘人、管理人的重担，你既要有一个可操作性的选人用人方案，更要拓宽工作思路。不能满足于在档案柜里看资料找人，要着力在人才市场上去发现人、挖掘合适的人，做到“赛场相马”。只要你有思路，有眼力，有谋略，你所需求的人总是会如愿以偿的。你心无杂念，潜心于工作，把工作干出成绩来，领导高兴，同事服气，至于个人的待遇等问题，你自己无需考虑，那自然而然会得到解决。如果你本职工作做不好，还去争待，这样你自己也没有意思。
3.要注重搞好同事关系，这一点尤其重要。职场上，领导固然要尊重，但不能只尊重领导，而轻视了同事。要认识到，大家在一起共事是个缘分，一个人的升迁与否，与能力与机遇有关。你升迁了，能力重要，机遇也很重要，没有机遇，你再有能力也只能等。你这样想，工作中就会产生感恩心理。你就会感恩领导给你提供了机会，感恩同事给你让出了机会，你的人缘关系就会更好，工作就开展得更顺利。一个人本事再大，没有别人的帮助，没有大家的认可，那也是不行的。
4.遇事多向领导汇报，不能养成擅自作主的习惯。当然，细小琐事不能麻烦人家，但人事工作无小事，自作主张弄出了事，就是大事。领导相信你，把人事大权交给你，你就一定要真诚办事，光明磊落，办事让领导十二分放心。
我这几点意见，不知对你可有帮助？欢迎提出批评意见，继续参与讨论！
