摘要：
泰安温泉路由来？如何摆放泰山石？泰安灵山大街名字的来源？刚走上管理岗位，感觉压力很大，该怎么办？泰安温泉路由来？温泉路：泰山不仅以山名世，也以水著称，见于明代《泰山志》记录的泰山名... 泰安温泉路由来？
温泉路：泰山不仅以山名世，也以水著称，见于明代《泰山志》记录的泰山名泉有37处，见于《北河纪》记录的有47处，见于清代《岱览》记录的更多达67处。然而，温泉路上并没有温泉，温泉路的得名，人缘泰山无从考证，饱学之士可以不吝赐教。
温泉路也是泰安比较长的一条南北路，北接环山路，穿岱宗大街、东岳大街、灵山大街，南至南外环路。
如何摆放泰山石？
泰山石的摆放方法主要有以下几种：
摆放在缺角处：如果家中的房屋有缺角，可以将泰山石放在相应的缺角处，以化解缺角煞。同时，泰山石具有可观多变的纹理色泽，可以衬托出个人的审美品位，对空间的风水提升也有一定好处。但要注意，泰山石周围需保持干净整洁，不要堆积过多的杂物，否则反而对风水不利。
摆放在凶位上：在室内放置泰山石时，最好放置在一个房间的凶位上。泰山石是治疗煞气的好东西，而且泰山石较为厚实，只有放置在凶位上才能压得住煞气。
贴于地面摆放：泰山石从风水上来看，五行属土，所以在放置的时候必须要放在地上，只有沾到地气，才能将它的作用发挥到最强。
放置在身后没有墙壁的地方：如果家中有人做生意或者是做官的，可以将泰山石放到自己没有墙的身后，这样就可以算是给自己找到一个“靠山”，生意人可以助你生意兴隆，做官的可以助你人缘四海。
总之，泰山石的摆放位置需要根据家中情况和需要达到的目的进行综合考虑。在摆放时要注意保持干净整洁，不要堆积过多的杂物。
泰安灵山大街名字的来源？
灵山大街的得名，人缘泰山也未考证出来，也许和蒿里山有关。蒿里山,又名高里山、英雄山，传说这里是人死后灵魂的归宿。虽然历史上未见“灵山”的称谓，但是蒿里山有“灵魂归宿之山”的意味也属正常。
灵山大街东起天烛峰路，经唐訾路、温泉路、虎山路、南关大街、青年路、奈河路、校场街、西至龙潭路止。
泰安灵山大街是泰安的一条主干道，这几年经过不断的建设发展形成了东到天柱峰路（往东的跨铁路桥还在建设中）西到泰安高铁站的东西路。灵山大街沿途串联了东湖公园，灵应宫，蒿里山等景点和有神秘色彩的地方。灵山大街名称和蒿里山有关，蒿里山又名高里，是人死后灵魂归宿，因此这条路就叫灵山大街。
刚走上管理岗位，感觉压力很大，该怎么办？
你好我是春风得意，谢谢邀请，
我看了你的自述，你面临的压力很大，又得不到领导认可，认为自己的付出与收入不对等，着得自卑和委屈了，
你要冷静的好好思考一下，领导提拔一个人，肯定是认可的，他只是太在意你了，想让自己提拔上来的人，有所建树，有所成绩，这样领导面子上才有光，只是他用的方式不对，造成了你的负担和困扰，
你把所有的负担和困扰都放下，不要计较得失，认真努力管理好自己部门的人和事，发挥自己的才能，为自己，也为提拔你的领导争口气，加油哦
你提出的这个问题有一定的代表性。说实话，在职场上，不少人都遇到过类似问题，我本人就是。
记得那是我参加工作两年后，领导上让我当上了二级机构主要负责人，开始我诚惶诚恐，总担心那些不服气我的人，在背后捣鬼，看我的笑话。一段时间，工作也还顺手，很少出现纰漏或差错的地方，我也暗自高兴自己运气好。但分管领导老盯着我不放，而且对我特苛刻，我做的好事，他装
作没看见，我一点没做好，他就抓住不放，使我难堪。我当时心想，反正我这个“提职不提薪”的科长也和大家待遇一样，没有必要做得更好。因而，产生了埋怨情绪，便与分管领导堵气，甚至有“破罐破摔”的奇特想法，一段时间，工作生活都出现了矛盾，心里很苦恼。后来因为单位要派人下乡帮扶，我就被下派了，一干就是4年，回来后我在原单位“待业”一段时间。后来，我才慢慢地知道，当初是我自己的问题，是我误解了领导的一片苦心，这件事我一辈子也忘不了……
其实，我当初的处境，就是题主现在的处境。要是我能回到你现在的样子，我觉得这事应该这么办：
1.要有一颗平常心。心态端正了，一切都好办。你刚刚走上管理岗位，一下子有些不适应，生怕工作做不好，感觉压力很大，这是很正常的。有压力就有动力，只要你心态平和，就会变不利为有利。领导重用了你，暂时没有给你加薪，这是在考验你，你一定要经得这种“板凳要坐十年冷”的考验，一个年轻人经不住利益考验，那是走不远的；领导上给你压担子，挑毛病，这是在有意锻炼你、培养你，领导的一番苦心，你不能当“驴肝肺”，而要乐于接受这个磨炼。只有在艰难困苦的条件下，才能更快更好地成长成熟。我当初之所以与领导闹得不愉快，就是因为心态不好，没有理解领导的一片苦心，你现在一定要汲取教训，平心静气地专注于事业。
2.工作要主动且有创造性。你是人事主任，担负着招聘人、管理人的重担，你既要有一个可操作性的选人用人方案，更要拓宽工作思路。不能满足于在档案柜里看资料找人，要着力在人才市场上去发现人、挖掘合适的人，做到“赛场相马”。只要你有思路，有眼力，有谋略，你所需求的人总是会如愿以偿的。你心无杂念，潜心于工作，把工作干出成绩来，领导高兴，同事服气，至于个人的待遇等问题，你自己无需考虑，那自然而然会得到解决。如果你本职工作做不好，还去争待，这样你自己也没有意思。
3.要注重搞好同事关系，这一点尤其重要。职场上，领导固然要尊重，但不能只尊重领导，而轻视了同事。要认识到，大家在一起共事是个缘分，一个人的升迁与否，与能力与机遇有关。你升迁了，能力重要，机遇也很重要，没有机遇，你再有能力也只能等。你这样想，工作中就会产生感恩心理。你就会感恩领导给你提供了机会，感恩同事给你让出了机会，你的人缘关系就会更好，工作就开展得更顺利。一个人本事再大，没有别人的帮助，没有大家的认可，那也是不行的。
4.遇事多向领导汇报，不能养成擅自作主的习惯。当然，细小琐事不能麻烦人家，但人事工作无小事，自作主张弄出了事，就是大事。领导相信你，把人事大权交给你，你就一定要真诚办事，光明磊落，办事让领导十二分放心。
我这几点意见，不知对你可有帮助？欢迎提出批评意见，继续参与讨论！
谢题主！本人完全能理解您此刻的心情！工作压力大，领导责怪，又有‘升职不加薪’之烦恼。千万，千万不能急！否则会‘乱’了自己的‘方寸’。首先是静下心来，针对您负责的人事部门工作职责（组织架构中有），理出几条‘线’来，然后按这几条‘线’，分别‘定员定岗’！‘定员定岗’一定要清楚明了，万万不可含糊。不能‘眉毛胡子一把抓’！谁该作什么，不该作什么，清楚明白！责任一旦明确，效果自然清楚，工作理顺后，达到领导满意，您的‘升职加薪’，也自然水到渠成。而此时，不是您考虑‘升职加薪’的时间段！放下包袱，理清岗位，定员定岗，制度约束。当然更要自己努力的学习，提高自己的能力。以身作则！
您好，我是@小巷***室 ，目前从事HR工作，很高兴来回答这个问题。
首先，了解到你是因为第一次走上管理岗位，对于前面未知的一切产生了焦虑和担忧，下面我先和你分享一个真实事例：
小巷有个亲戚，让我特别佩服。在我小的时候，印象中她一直从事的是财务工作，在办公室的位置也就相当于小职员。不过她性格比较外向，善于交际，工作上的任务基本都能保质保量完成，因此慢慢也就引起了领导的注意。
有一天，领导叫她去办公室，询问她是否有考人力***方面的想法，觉得以她的性格和做事态度方式，一定能够胜任。
她一口答应了，在接下来的工作中，就开始边工作边准备人力***考试，顺利一次性通过后很快便被领导提拔到分公司的人事部岗位，担任人事部的主管。
随后她就在那里做了五六年，直到领导又把她调去了行政部，担任部长一职。小巷曾经私下问过她：“你从底层小职员慢慢做到现在的部长，中间肯定有遇到很多困难吧？第一次做领导的感觉怎么样？”
她是这么回答我的：“困难肯定是有的，像开始转到从人事部转到行政部做部长，对办公室员工和具体工作内容及流程都是门外汉，都是在实践中慢慢摸索，遇到不确定的虚心请教别人，这样才能使自己慢慢适应下来，真正做好工作。还有就是，职场中千万不能贪图安逸，要勇于打破自己的舒适圈。”
的确是这样啊，对于你的这个问题，小巷有以下几点建议：
一、不畏难、敢于挑战
要有敢于迎接挑战的勇气和精神，让领导相信他的选择是正确的，为自己努力一把！
二、虚心请教
刚接任管理岗位，经验不足是会有的，可以注意在日常工作中多主动请教别人，做个虚心学习的管理者。
如果不是太细小和普通的问题，适当时候也可以请教领导。
三、敢想敢做、勇于实践
千万不要因为你是刚走上管理岗位的新人，就不敢放开手来干，实践才能出真知，不要被焦虑束缚住了手脚。
你要相信，领导之所以会把你提到这个岗位，肯定是足够相信你的能力，那么你不努力做出点成绩，怎么让领导去坚信他的选择是正确的？
四、注重对上对下人际关系的处理
人际关系在职场中是十分重要的，你要学会处理对上和对下人际关系的关系，做好相应的平衡。因为在职场，没有一个人是能单独存在的，一个公司的平稳发展必须依靠人与人之间紧密的团结和配合，这就是企业文化！
我是@小巷***室 ，目前从事HR工作，长期专注于分享职场领域干货，喜欢小巷日常内容推送的，可以随手给个支持，和小巷一起轻松玩转职场生涯！
